Team-Supervision
Mit Supervision ist Beratung oder Coaching im beruflichen Kontext gemeint. Als Supervisorin leite ich Teams an, über ihre Arbeit zu reflektieren, Schwierigkeiten und belastende Situationen anzusprechen und Lösungen zu finden. Veränderungen im Team durch den Wechsel von MitarbeiterInnen, eine neue Führung, unausgesprochene Konflikte, Konkurrenz, fehlendes oder mangelndes Vertrauen können Themen sein.
Bei der Fallsupervision holt man sich die Sicht der KollegInnen auf eine/n anspruchsvollen Klienten/ Klientin.
Im im Sozialbereich oder in pädagogischen Berufen ist der Ausdruck Supervision verbreitet.
Im Business-Sektor und in kreativen Branchen findet man häufiger den Begriff Coaching. Supervision wird in diesem Kontext nach dem englischen Sprachgebrauch eher als Kontrolle durch die nächst höhere Ebene in hierarchischen Systemen verstanden.
Beim Team-Coaching geht es um die Befindlichkeit der Teammitglieder. Ziel ist die Freude und die Motivation der Mitarbeiter*innen. Gelungenes zu feiern, Wertschätzung auszudrücken und sich als Team und persönlich weiterzuentwickeln sind weitere Ziele in der Begleitung eines Teams durch Coaching.
Als Coach/Supervisorin achte ich auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang. Ich unterstütze Sie dabei, versteckte Ressourcen für die Lösung eines Problems oder das Erreichen eines Ziels sichtbar werden zu lassen.
In einer Doppeleinheit 1,5 h können Fallbesprechungen und Themen einzelner Teammitglieder Raum finden, die wir zu Beginn unserer Arbeit sammeln. Wo der Schwerpunkt gesetzt werden soll, besprechen wir bei der Auftragsvergabe und halten es schriftlich fest.
Kreative Methoden, Struktur-Aufstellung, Intuition und Organisationswissen helfen uns, mehr Klarheit und Orientierung für nächste Schritte zu gewinnen.
Bei der Fallsupervision holt man sich die Sicht der KollegInnen auf eine/n anspruchsvollen Klienten/ Klientin.
Im im Sozialbereich oder in pädagogischen Berufen ist der Ausdruck Supervision verbreitet.
Im Business-Sektor und in kreativen Branchen findet man häufiger den Begriff Coaching. Supervision wird in diesem Kontext nach dem englischen Sprachgebrauch eher als Kontrolle durch die nächst höhere Ebene in hierarchischen Systemen verstanden.
Beim Team-Coaching geht es um die Befindlichkeit der Teammitglieder. Ziel ist die Freude und die Motivation der Mitarbeiter*innen. Gelungenes zu feiern, Wertschätzung auszudrücken und sich als Team und persönlich weiterzuentwickeln sind weitere Ziele in der Begleitung eines Teams durch Coaching.
Als Coach/Supervisorin achte ich auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang. Ich unterstütze Sie dabei, versteckte Ressourcen für die Lösung eines Problems oder das Erreichen eines Ziels sichtbar werden zu lassen.
In einer Doppeleinheit 1,5 h können Fallbesprechungen und Themen einzelner Teammitglieder Raum finden, die wir zu Beginn unserer Arbeit sammeln. Wo der Schwerpunkt gesetzt werden soll, besprechen wir bei der Auftragsvergabe und halten es schriftlich fest.
Kreative Methoden, Struktur-Aufstellung, Intuition und Organisationswissen helfen uns, mehr Klarheit und Orientierung für nächste Schritte zu gewinnen.
